劳动争议 （2017）豫01民终11080号

本案中，孙华林于2012年6月即达到法定退休年龄，新晖公司自2012年至2016年与鸿易公司持续签订《业务外包服务协议》，鸿易公司以银行代发劳务费形式向孙华林发放2012年至2016年12月期间劳务报酬，鸿易公司未为孙华林缴纳社会保险，事实清楚。本案鸿易公司自2012年后即按劳务关系对待孙华林，孙华林虽未享受社会保险待遇，但并非因鸿易公司原因导致其不能享受养老保险待遇，孙华林、鸿易公司之间应视为劳务关系而非劳动关系。故孙华林请求判令鸿易公司支付两年两次不签劳动合同的二倍工资赔偿差额、支付孙华林被非法解除劳动关系补偿金、支付孙华林强制连续加班费、节假日加班费、休息日加班工资、未休年休假加班工资、支付拒不与孙华林交纳社会保险而致使孙华林损失失业待遇等请求，没有事实及法律依据；孙华林请求判令鸿易公司退还应属孙华林的五年五份劳动合同文书，承担由此给孙华林造成的一切损失及不利后果，并支付赔偿金，没有事实及法律依据；请求判令鸿易公司伪造的“聘用协议”为无效劳动合同，并支付赔偿金，没有事实依据；请求判令鸿易公司公开销毁、撤除非法收集、转让，采用的孙华林全部个人信息，并支付赔偿金承担由此造成的一切不利

本案中，孙华林于2012年6月即达到法定退休年龄，新晖公司自2012年至2016年与鸿易公司持续签订《业务外包服务协议》，鸿易公司以银行代发劳务费形式向孙华林发放2012年至2016年12月期间劳务报酬，鸿易公司未为孙华林缴纳社会保险，事实清楚。本案鸿易公司自2012年后即按劳务关系对待孙华林，孙华林虽未享受社会保险待遇，但并非因鸿易公司原因导致其不能享受养老保险待遇，孙华林、鸿易公司之间应视为劳务关系而非劳动关系。故孙华林请求判令鸿易公司支付两年两次不签劳动合同的二倍工资赔偿差额、支付孙华林被非法解除劳动关系补偿金、支付孙华林强制连续加班费、节假日加班费、休息日加班工资、未休年休假加班工资、

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终11080号上诉人（原审原告）：孙华林，男，1952年6月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：郑州新晖物业管理有限公司。法定代表人：李洪滨，该公司总经理。委托诉讼代理人：马然，河南律范律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州正信人力资源开发有限公司。法定代表人：魏旭辉。被上诉人（原审被告）：郑州鸿易人力资源有限公司。法定代表人：……