劳动争议 （2019）京03民终14132号

马育萍于2016年4月至8月期间向美诺公司提交了8张虚假的电子客票行程单并因此获取探亲旅费报销款11259元，符合美诺公司《员工手册》第4.3条关于提交虚假费用支出报告的情形，应认定为严重违反用工单位的规章制度。现马育萍主张美诺公司并未要求其提交其本人真实发生的票据报销，主张探亲旅费的性质实际为固定金额的补贴，缺乏依据，不符合其提交的借调函中关于探亲旅费的表述，其仅提交了书面证人证言对此予以证明，证据效力不足，一审法院无法采信。因此美诺公司将马育萍退回外企公司、外企公司亦以此为由与马育萍解除劳动合同符合法律规定，一审法院不支持马育萍要求两公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决：驳回马育萍的全部诉讼请求。本院二审期间，马育萍围绕其上诉请求向本院提交以下证据：马育萍招商银行交易流水记录，内容为2015年3月19日美诺公司向马育萍工资卡核发9084.7元，摘要显示系马育萍2015年1月至4月机票等；2015年9月2日美诺公司向马育萍工资卡核发16000元，摘要显示系马育萍2015年5月至12月机票，用以证明美诺公司按

马育萍于2016年4月至8月期间向美诺公司提交了8张虚假的电子客票行程单并因此获取探亲旅费报销款11259元，符合美诺公司《员工手册》第4.3条关于提交虚假费用支出报告的情形，应认定为严重违反用工单位的规章制度。现马育萍主张美诺公司并未要求其提交其本人真实发生的票据报销，主张探亲旅费的性质实际为固定金额的补贴，缺乏依据，不符合其提交的借调函中关于探亲旅费的表述，其仅提交了书面证人证言对此予以证明，证据效力不足，一审法院无法采信。因此美诺公司将马育萍退回外企公司、外企公司亦以此为由与马育萍解除劳动合同符合法律规定，一审法院不支持马育萍要求两公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。综上所述，一审法院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14132号上诉人（原审原告）：马育萍，女，1962年6月21日出生。委托诉讼代理人：穆绪，重庆辉腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，女，北京外企人力资源服务有限公司职员。委托诉讼代理人：王圣雪，女，北京外企人力资源……