劳动争议 （2021）京03民终14498号

陈立和与裕米公司一致确认自2019年8月8日至2020年10月12日双方存在劳动关系，一审法院依法予以确认。关于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。裕米公司主张与陈立和之间存在非全日制劳动关系，但未提交证据证明陈立和的具体工作时间，且该公司认可按月支付工资，上述情况均不符合非全日制的用工形式，故对于该公司的主张，一审法院不予支持，依法认定双方系全日制劳动关系。关于解除劳动关系补偿金。陈立和陈述其解除劳动关系的通知是邮寄给了宅急送北分公司，宅急送北分公司称其与陈立和之间不存在劳动关系，裕米公司称不知晓解除劳动关系通知内容，认为系陈立和不到岗工作，自动离职。在仲裁和庭审中，陈立和、裕米公司均认可双方劳动关系已经解除，除陈立和提交了上述解除劳动关系通知外，双方均未就解除劳动关系其他提交任何证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一审法院认为裕米

陈立和与裕米公司一致确认自2019年8月8日至2020年10月12日双方存在劳动关系，一审法院依法予以确认。关于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。裕米公司主张与陈立和之间存在非全日制劳动关系，但未提交证据证明陈立和的具体工作时间，且该公司认可按月支付工资，上述情况均不符合非全日制的用工形式，故对于该公司的主张，一审法院不予支持，依法认定双方系全日制劳动关系。关于解除劳动关系补偿金。陈立和陈述其解除劳动关系的通知是邮寄给了宅急送北分公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终14498号上诉人（原审原告、原审被告）：马鞍山裕米企业管理服务有限公司，住所地安徽省马鞍山市郑蒲港新区镇淮路汉德科技大厦七层705。法定代表人：郝莹，总经理。委托诉讼代理人：刘海新，男，马鞍山裕米企业管理服务有限公司职员。被上诉人（原审被告、原审原告）：陈立和，男，1981年12月5日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京宅……