劳动争议 （2015）永中法民二终字第269号

本案属劳动争议纠纷。由于原告的自身原因，而导致无岗位可干，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行。被告考虑到原告在被告处工作时间较长的特殊情况，拟聘其为机关门卫兼绿化保洁员，原告因不满新聘岗位而拒绝，双方不能就变更劳动合同内容达成协议，被告与原告解除劳动关系是合法的。2014年12月27日，ＸＸ瑶族自治县劳动争议仲裁委员会作出江劳仲案字（2014）第15号《仲裁裁决书》，事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，处理恰当，应予维持。原告起诉请求的事项，ＸＸ瑶族自治县劳动争议仲裁委员会在《仲裁裁决书》作出了相应的处理，应按照《仲裁裁决书》执行。原告起诉请求的节假日工资，原告在劳动争议申请书中未提出，其理由、证据也不充分，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告成艳珍与被告ＸＸ瑶族自治县教育局的劳动合同；二、限被告ＸＸ瑶族自治县教育局在本判决生效后十日内一次性支付给原告成艳珍

本案属劳动争议纠纷。由于原告的自身原因，而导致无岗位可干，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行。被告考虑到原告在被告处工作时间较长的特殊情况，拟聘其为机关门卫兼绿化保洁员，原告因不满新聘岗位而拒绝，双方不能就变更劳动合同内容达成协议，被告与原告解除劳动关系是合法的。2014年12月27日，ＸＸ瑶族自治县劳动争议仲裁委员会作出江劳仲案字（2014）第15号《仲裁裁决书》，事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，处理恰当，应予维持。原告起诉请求的事项，ＸＸ瑶族自治县劳动争议仲裁委员会在《仲裁裁决书》作出了相应的处理，应按照《仲裁裁决书》执行。原告起诉请求的节假日工资

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民二终字第269号上诉人（原审原告）成艳珍。委托代理人戴柳江。被上诉人（原审被告）ＸＸ瑶族自治县教育局。法定代表人唐孝任。委托代理人赵辉（特别授权）。上诉人成艳珍与被上诉人ＸＸ瑶族自治县教育局（以下简称ＸＸ县教育局）劳动争议纠纷一案，不服（2015）华法民初字第56号民事判决，于2015年4月24日通过原审法院向本院提起上诉，原审法院于2……