劳动争议 （2021）辽02民终3072号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告入职原告公司，双方即建立了劳动关系，双方应当订立书面的劳动合同，未订立书面的劳动合同，作为用人单位的原告应承担相应的法律后果。关于原告主张被告是到其单位兼职，被告已与案外其他单位存在劳动关系，因原告向法院提供的证据，不足以证明被告已与案外其他单位存在劳动关系，一审法院对原告的此项主张不予采信。原、被告自2019年4月30日至2019年12月31日存在劳动关系，双方劳动关系存续已满六个月不足一年，原告应自2019年6月起至2019年12月，向被告支付7个月的双倍工资的差额。原告自认其每月发放给被告工资为10,000元，被告7个月的双倍工资差额为70,000元。原、被告提供的证据证明被告的工资差额为40,300元，因原告仲裁时提供的2019年6月16日的微信转账附言确实记载为“还款”，因原告提供的证据不足以推翻“还款”这一附言记载，原告的此项诉请无据支持，原告仍应向被告支付拖欠工资40,300元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，一审法院判决如下：一、原告大连市东南建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告入职原告公司，双方即建立了劳动关系，双方应当订立书面的劳动合同，未订立书面的劳动合同，作为用人单位的原告应承担相应的法律后果。关于原告主张被告是到其单位兼职，被告已与案外其他单位存在劳动关系，因原告向法院提供的证据，不足以证明被告已与案外其他单位存在劳动关系，一审法院对原告的此项主张不予采信。原、被告自2019年4月30日至2019年12月31日存在劳动关系，双方劳动关系存续已满六个月不足一年，原告应自2019年6月起至2019年12月，向被告支付7个月的双倍工资的差额。原告自认其每月发放给被告工资为10,000元，被告7个月的双倍工资差额为70,000

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3072号上诉人（原审原告）：大连市东南建筑工程有限公司。住所地：辽宁省大连市金州区大魏家镇大魏家村。法定代表人：孙福明，该公司经理。委托诉讼代理人：孙剑，辽宁甘来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜士涛，男，1980年8月21日生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：魏思雨，辽宁锦连律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐东亮，辽……