劳动争议 （2021）苏03民终793号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形的，应当认定有效”，同时该条第二款规定：“前款协议存在重大误解或者显示公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，睢宁县永华木业有限公司在正常经营期间一直按时支付赵计坤、王正保、张宏民、许君、解庆的工资，但是由于新冠疫情的发生和持续这一不可抗力造成睢宁县永华木业有限公司无法复工生产，经营面临困难，为了解决企业的困境，同时也是为了避免劳动者损失的扩大，双方在充分协商的基础上，达成了睢宁县永华木业有限公司一次性支付补偿，双方解除合同的《调解协议》，和睢宁县永华木业有限公司签订该协议的员工有60余人，同时，赵计坤、王正保、张宏民、许君、解庆已按协议的约定领取了睢宁县永华木业有限公司支付的补偿款。赵计坤、王正保、张宏民、许君、解庆对于企业的困难是明知的，不存在重大误解和显示公平等情形，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，因此双方

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形的，应当认定有效”，同时该条第二款规定：“前款协议存在重大误解或者显示公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，睢宁县永华木业有限公司在正常经营期间一直按时支付赵计坤、王正保、张宏民、许君、解庆的工资，但是由于新冠疫情的发生和持续这一不可抗力造成睢宁县永华木业有限公司无法复工生产，经营面临困难，为了解决企业的困境，同时也是为了

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终793号上诉人（原审原告）：赵计坤，男，1977年9月15日生，汉族，住睢宁县。上诉人（原审原告）：王正保，男，1968年5月10日生，汉族，住上诉人（原审原告）：许君，男，1970年12月20日生，汉族，住。上诉人（原审原告）：解庆，男，1986年11月1日生，汉族，住。以上四上诉人共同委托诉讼代理人：李亮，江苏熊运栋律师事务所律师……