劳动争议 （2016）鄂28民终259号

用人单位与劳动者成立劳动关系，在未签订书面劳动合同的情形下，应当具备如下主要法律特征：一是用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者为用人单位实际提供了有报酬的劳动；三是劳动者须服从用人单位的支配和管理，遵守用人单位的劳动纪律；四是劳动者是用人单位的一员，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，被上诉人是具有劳动能力的自然人，上诉人自2011年1月21日起是合法的用工主体；被上诉人实际为上诉人提供了从事采煤的劳动，其采煤期间服从上诉人的管理人员的管理，并在上诉人处领取了劳动工资；采煤是上诉人公司的主要业务组成部分，因此，一审法院认定上诉人与被上诉人之间的事实劳动关系成立是正确的。一审法院结合上诉人依法成立的时间、生产状态以及被上诉人实际提供劳动的情况，认定上诉人与被上诉人之间成立事实劳动关系的时间是恰当的。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，上诉人应当在用工之日起一个月内与被上诉人签订书面劳动合同，而上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人每月支付二倍的劳动工资，因此，被上诉人要求上诉人支付双倍工资差额的理由成立，应予支持。关于被上诉人的月工资额

用人单位与劳动者成立劳动关系，在未签订书面劳动合同的情形下，应当具备如下主要法律特征：一是用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者为用人单位实际提供了有报酬的劳动；三是劳动者须服从用人单位的支配和管理，遵守用人单位的劳动纪律；四是劳动者是用人单位的一员，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，被上诉人是具有劳动能力的自然人，上诉人自2011年1月21日起是合法的用工主体；被上诉人实际为上诉人提供了从事采煤的劳动，其采煤期间服从上诉人的管理人员的管理，并在上诉人处领取了劳动工资；采煤是上诉人公司的主要业务组成部分，因此，一审法院认定上诉人与被上诉人之间的事实劳动关系成立

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终259号上诉人（原审被告）恩施州利川石洞子煤业有限公司（以下简称：石洞子煤业公司），住址：利川市南坪乡大田村。法定代表人牟秉军，系该公司董事长。被上诉人（原审原告）雷世安，农民。委托代理人（特别代理）张明、罗泽恩，湖北勇鑫律师事务所律师。上诉人恩施州利川石洞子煤业有限公司为与被上诉人雷世安劳动争议纠纷一案，不服湖北省利川……