劳动争议 （2021）苏03民终479号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告入职被告处后即被安排到徐州市公安局泉山分局夹河派出所从事辅警工作。2018年1月因为社保问题原告未能在夹河派出所继续从事辅警工作，被告未安排原告其他工作岗位，亦未与原告解除劳动合同，原被告之间的劳动关系仍然存续到2018年12月31日劳动合同期满终止。原告提起仲裁和本案诉讼时劳动合同期限已届满，且此后双方未再签劳动合同，故原告再主张解除双方之间的劳动合同已无意义，不予支持。在此期间，被告应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向原告按月支付报酬。被告主张双方的劳动关系因原告于2018年1月25日自动离职已解除，因非原告自身原因导致无法继续在岗工作，故不予采信。被告已向原告支付工资至2018年1月，其还应向原告支付截至2018年12月31日劳动合同存续期间的工资19426元（1766元/月*11）。原告自2016年10月入职被告处，原被告的劳动合同已于2018年12月31日届满，被告应向原告支付经济补偿金4415元（1766元/月*2.5月）。原被告双方的劳动合同于2018年12月31日届满，原告于2019年

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告入职被告处后即被安排到徐州市公安局泉山分局夹河派出所从事辅警工作。2018年1月因为社保问题原告未能在夹河派出所继续从事辅警工作，被告未安排原告其他工作岗位，亦未与原告解除劳动合同，原被告之间的劳动关系仍然存续到2018年12月31日劳动合同期满终止。原告提起仲裁和本案诉讼时劳动合同期限已届满，且此后双方未再签劳动合同，故原告再主张解除双方之间的劳动合同已无意义，不予支持。在此期间，被告应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向原告按月支付报酬。被告主张双方的劳动关系因原告于2018年1月25日自动离职已解除，因非

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终479号上诉人(原审被告)：徐州市保安公司，住所地徐州市彭城路154号。法定代表人：任冬，该公司经理。委托诉讼代理人：王长海,徐州市公安局泉山分局工作人员。被上诉人（原审原告）：韩澎澎，男，汉族，1981年8月9日生，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：孙光磊，江苏昭鹏律师事务所律师。上诉人徐州市保安公司因与被上诉人韩澎澎劳动争议纠纷一案……