劳动争议 （2016）渝05民终6246号

劳动关系的存在是劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，秦光秀于2001年6月24日年满50周岁，已达到法定退休年龄。秦光秀于2010年6月到巴南环卫处工作时已经超过法定退休年龄，且其与巴南环卫处签订了劳务用工协议，故双方形成的是劳务合同关系，不受劳动法和劳动合同法的调整。劳动者获得经济补偿必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，巴南环卫处于期满后解除劳务用工关系，不需向秦光秀支付经济补偿。故秦光秀要求巴南环卫处支付经济补偿的诉讼请求，不予支持；同理，秦光秀基于劳动关系而诉请巴南环卫处补偿未缴纳社会保险的损失及赔偿金、未休年休假工资，不予支持。劳务费的标准及支付方式应从双方当事人约定和法律规定，秦光秀要求巴南环卫处支付工作满一年每月增加工资劳务费50元，也不予支持。为此，依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，遂判决:驳回原告秦光秀的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。二审

劳动关系的存在是劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，秦光秀于2001年6月24日年满50周岁，已达到法定退休年龄。秦光秀于2010年6月到巴南环卫处工作时已经超过法定退休年龄，且其与巴南环卫处签订了劳务用工协议，故双方形成的是劳务合同关系，不受劳动法和劳动合同法的调整。劳动者获得经济补偿必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，巴南环卫处于期满后解除劳务用工关系，不需向秦光秀支付经济补偿。故秦光秀要求巴南环卫处支付经济补偿的诉讼请求，不予支持；同理，秦光秀基于劳动关系而诉请巴南环卫处补偿未

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6246号上诉人（原审原告）：秦光秀。被上诉人（原审被告）：重庆市巴南区环境卫生管理处，住所地重庆市巴南区鱼洞新农街42号，组织机构代码G71901363。法定代表人：陈永红，主任。委托诉讼代理人：周定忠，重庆市巴南区环境卫生管理处员工。上诉人秦光秀因与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处（以下简称巴南环卫处）劳动争议纠纷一案，不服重庆市……