劳动争议 （2013）威民三终字第92号

劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位应当按照法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，被上诉人要求上诉人支付拖欠的2012年9月份工资2227元，应予支持。因上诉人未及时足额支付被上诉人工资及未为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人以此为由解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，于法有据，故上诉人主张不予支付被上诉人经济补偿金的诉讼请求，不予支持。上诉人对被上诉人的工作年限从2007年3月1日起算、劳动关系解除前12个月的平均工资为2093元均予以认可，故经济补偿金为12558元（2093元×6个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决：一、上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2012年10月4日解除；二、上诉人于判决生效之日起10日内支付被上诉人经济补偿金12558元；三、上诉人于判决生效之日起10日内支付被上诉人2012年9月份工资2227元；四、上诉人于判决生效之日起15日内协助被上诉人办理档案及社会保险关系转移手续。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照

劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位应当按照法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，被上诉人要求上诉人支付拖欠的2012年9月份工资2227元，应予支持。因上诉人未及时足额支付被上诉人工资及未为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人以此为由解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，于法有据，故上诉人主张不予支付被上诉人经济补偿金的诉讼请求，不予支持。上诉人对被上诉人的工作年限从2007年3月1日起算、劳动关系解除前12个月的平均工资为2093元均予以认可，故经济补偿金为12558元（2093元×6个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第（二）、（三

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第92号上诉人（原审原告）威海新城电子有限公司。法定代表人禹洙命，董事长。委托代理人梁永军，系上诉人单位人事科科长。被上诉人（原审被告）刘存代，男，1981年5月2日生（身份证号3707051981********），汉族。委托代理人孙乐友，山东东方未来律师事务所律师。上诉人威海新城电子有限公司因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人……