劳动争议 （2016）鲁06民终4332号

根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》相关规定，曹作锡受工伤，佳宝公司为其参加工伤保险，故曹作锡的医疗费、统筹地区之外的交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇应由社会保险经办机构按规定支付，曹作锡要求佳宝公司支付上述待遇，理由不足，不予支持。曹作锡主张的护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金，应由佳宝公司支付。曹作锡主张其妻李巧云护理，并提供龙口市新世纪家具城的误工证明、工资表等，但未提供该单位原始会计账目并会计人员出庭作证以证实李巧云工资状况，故按一般标准50元/天计算其护理费，住院共计50天，护理费2500元。佳宝公司未提供曹作锡受伤前12个月的工资表，故按曹作锡主张2800元/月计算其平均工资，曹作锡停工留薪期工资计8400元。佳宝公司主张因曹作锡工作中存在过错与其解除劳动关系，但未提供证据，不予采信。曹作锡、佳宝公司签订无固定期限劳动合同，曹作锡受工伤要求与佳宝公司解除劳动关系，佳宝公司应支付一次性伤残就业补助金，按烟台市2014年度职工平均工资（52582元/年）为基数，按16个月支付，计70109.34元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条

根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》相关规定，曹作锡受工伤，佳宝公司为其参加工伤保险，故曹作锡的医疗费、统筹地区之外的交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇应由社会保险经办机构按规定支付，曹作锡要求佳宝公司支付上述待遇，理由不足，不予支持。曹作锡主张的护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金，应由佳宝公司支付。曹作锡主张其妻李巧云护理，并提供龙口市新世纪家具城的误工证明、工资表等，但未提供该单位原始会计账目并会计人员出庭作证以证实李巧云工资状况，故按一般标准50元/天计算其护理费，住院共计50天，护理费2500元。佳宝公司未提供曹作锡受伤前12个月的工资表，故按曹作锡主张

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4332号上诉人（一审被告）：龙口佳宝水产食品有限公司，住所地龙口市石良镇东埠村。法定代表人：刘立文，董事长。委托诉讼代理人：逄淳，山东精诚人律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑光杰，山东精诚人律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：曹作锡，农民。委托诉讼代理人：王金丽，山东龙博律师事务所律师。上诉人龙口佳宝水产食品有限公司（以下简称佳宝……