劳动争议 （2017）粤01民终2915、2916号

关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。全盛公司主张双方已经签订书面劳动合同，但其提交的《全盛鞋业公司劳动合同》中“唐某”的签名经鉴定并非唐某本人书写，故对其主张本院不予支持。原审法院认定全盛公司未与唐某签订书面劳动合同，应向其支付二倍工资差额并负担对上述证据进行鉴定的费用合法有据，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。全盛公司主张是唐某自动离职，但未提供充分证据予以证明，本院不予支持。一审法院根据唐某的陈述及其提交的离职申请表，认定双方属协商一致解除劳动关系，并判决全盛公司向唐某支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于全盛公司克扣唐某工资的问题，其提交的《补料申请书》未经唐某签名确认，无法证明唐某存在超量用料的行为。一审法院认定全盛公司属无正当理由克扣工资，判决其向唐某支付该克扣的工资246元合理有据，本院予以维持。综上所述，全盛公司上诉请求均不成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费共20元，由广州市全盛鞋业有限公司负担。本

关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。全盛公司主张双方已经签订书面劳动合同，但其提交的《全盛鞋业公司劳动合同》中“唐某”的签名经鉴定并非唐某本人书写，故对其主张本院不予支持。原审法院认定全盛公司未与唐某签订书面劳动合同，应向其支付二倍工资差额并负担对上述证据进行鉴定的费用合法有据，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。全盛公司主张是唐某自动离职，但未提供充分证据予以证明，本院不予支持。一审法院根据唐某的陈述及其提交的离职申请表，认定双方属协商一致解除劳动关系，并判决全盛公司向唐某支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于全盛公司克扣唐某工资的问题，其提交的《补料申请书》未经

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2915、2916号上诉人（2915号案原审被告、2196号案原审原告）：广州市全盛鞋业有限公司。法定代表人：李树安，该公司总经理。委托代理人：彭志新，系广州市劳动关系协会推荐。被上诉人（2915号案原审原告、2196号案原审被告）：唐艳。上诉人广州市全盛鞋业有限公司（下称全盛公司）因与被上诉人唐艳劳动争议两案，不服广东省广州市白云区……