劳动争议 （2016）闽08民终1571号

董科勇自2014年4月起至121地质大队工作，接受121地质大队的管理，并根据钻探项目地点变动，前往福建永安、大田等地工作，并由121地质大队每月支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起建立。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。121地质大队未在2014年5月起至2015年3月期间与董科勇签订书面劳动合同，因此，从2015年4月1日起应视为董科勇与121地质大队已签订无固定期限劳动合同。董科勇要求121地质大队支付自2014年5月至2015年4月期间因未签订劳动合同的双倍工资，已超出一年的仲裁时效，故对董科勇主张双倍工资的诉讼请求不予支持。董科勇要求121地质大队支付违法解除劳动关系的赔偿金，但董科勇未提供证据证明121地质大队存在违法解除劳动关系的行为，且从121地质大队实际用工情况来看，董科勇工作的地点受项目地点变动而经常变化，董科勇自2015年5月起未再到121地质大队工作，视为其自

董科勇自2014年4月起至121地质大队工作，接受121地质大队的管理，并根据钻探项目地点变动，前往福建永安、大田等地工作，并由121地质大队每月支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起建立。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。121地质大队未在2014年5月起至2015年3月期间与董科勇签订书面劳动合同，因此，从2015年4月1日起应视为董科勇与121地质大队已签订无固定期限劳动合同。董科勇要求

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1571号上诉人（原审原告）:董科勇，男，1988年7月10日出生，汉族，农民，住福建省长汀县。委托诉讼代理人：伍小杰、项水君，福建紫杉律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：福建省121地质大队，住所地福建省龙岩市新罗区曹溪中粉路35号，统一社会信用代码1235000049099107XN。法定代表人：王有东，该大队队长。委托诉讼……