劳动争议 （2021）吉01民终2068号

永辉超市与宫科签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，应属合法有效，双方均应按合同约定行使权力履行义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永辉超市主张其与宫科解除劳动合同系因宫科违反了公司的管理制度给公司造成重大经济损失，故其解除劳动合同合法不应支付经济赔偿金，但其未提供衡量商品损耗的标准，且其提供的证据无法证明宫科存在违规行为且给公司造成了损失。故其作出与宫科解除劳动合同的依据不足，已构成违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。永辉超市要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：一、永辉超市于判决生效之日起十日内给付宫科违法解除劳动合同赔偿金30000元；二、驳回永辉超市的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收

永辉超市与宫科签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，应属合法有效，双方均应按合同约定行使权力履行义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永辉超市主张其与宫科解除劳动合同系因宫科违反了公司的管理制度给公司造成重大经济损失，故其解除劳动合同合法不应支付经济赔偿金，但其未提供衡量商品损耗的标准，且其提供的证据无法证明宫科存在违规行为且给公司造成了损失。故其作出与宫科解除劳动合同的依据不足，已构成违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2068号上诉人（原审原告）：吉林永辉超市有限公司，住所地长春市二道区和顺街46号。法定代表人：蔡矛盾，总经理。委托诉讼代理人：刘祁，系公司员工。委托诉讼代理人：于思源，系公司员工。被上诉人（原审被告）：宫科，男，汉族，1977年12月30日生，住长春市绿园区。上诉人吉林永辉超市有限公司（以下简称永辉超市）因与被上诉人宫科劳动争议一案……