劳动争议 （2021）鲁13民终1098号

原告提交的移动公司缴费收据、临沂金锣医院通报及招聘启事等证据，能够证实原告提交的通话录音中的被录音人系被告公司的人力资源部门负责人，结合录音与劳动合同解除（终止）证明书的内容，本院认定系由负有管理责任的被告公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系，被告公司应按照法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据原告提交的金锣医院工资查询，本院认定原告离职前月平均应发工资数额为5726元，结合原告在被告处的工作年限，被告公司应支付原告经济补偿金11452元（5726元/月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告临沂金锣医院管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭懿熳解除劳动合同经济补偿金11452元；二、驳回原告郭懿熳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告临沂金锣医院管理有限公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院

原告提交的移动公司缴费收据、临沂金锣医院通报及招聘启事等证据，能够证实原告提交的通话录音中的被录音人系被告公司的人力资源部门负责人，结合录音与劳动合同解除（终止）证明书的内容，本院认定系由负有管理责任的被告公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系，被告公司应按照法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据原告提交的金锣医院工资查询，本院认定原告离职前月平均应发工资数额为5726元，结合原告在被告处的工作年限，被告公司应支付原告经济补偿金11452元（5726元/月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁13民终1098号 上诉人（原审被告）：临沂金锣医院管理有限公司，住所地临沂市兰山区半程镇汶泗路与金锣一路交汇南400米。 法定代表人：周连侠，总经理。 委托诉讼代理人：刘华伟，系公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：郭懿熳，女，1996年11月13日出生，汉族，居民，住山东省平邑县。 委托诉讼代理人：方正，山东合清律师事务所律师。 上诉……