劳动争议 （2015）三中民终字第00338号

双方均认可杨福忠最后工作至2012年7月6日，杨福忠实际领取了2012年4、5、6、7月工资16670元，故其月均工资应为5179.77元。杨福忠于2012年7月14日至2013年9月9日未提供劳动，其亦未提交此期间的病假证明，故其要求漳源公司支付此期间工资的请求一审法院不予支持。根据杨福忠工伤证认定其负伤时间是2013年9月10日，对照《停工留薪期目录》中“肺的其他损伤，停工留薪期6个月”规定，杨福忠停工留薪期应为2013年9月10日至2014年3月10日。因劳动合同到期时仍处在停工留薪期内，故漳源公司主张合同到期自然终止一审法院不予采信，对杨福忠所述的因拖欠工资提出解除劳动关系主张予以采信。因此，漳源公司应向杨福忠支付停工留薪期工资及解除劳动关系的经济补偿金。根据漳源公司提供的证据，可以证明漳源公司为杨福忠缴纳了工伤保险，漳源公司应到社保经办机构核准一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金数额，按核准后的数额支付给杨福忠。双方劳动关系已解除，漳源公司应向杨福忠支付一次性伤残就业补助金。关于杨福忠要求支付医疗费请求，应由漳源公司持杨福忠医疗费相关票据到社会保险经办机构核准，按照核准后的

双方均认可杨福忠最后工作至2012年7月6日，杨福忠实际领取了2012年4、5、6、7月工资16670元，故其月均工资应为5179.77元。杨福忠于2012年7月14日至2013年9月9日未提供劳动，其亦未提交此期间的病假证明，故其要求漳源公司支付此期间工资的请求一审法院不予支持。根据杨福忠工伤证认定其负伤时间是2013年9月10日，对照《停工留薪期目录》中“肺的其他损伤，停工留薪期6个月”规定，杨福忠停工留薪期应为2013年9月10日至2014年3月10日。因劳动合同到期时仍处在停工留薪期内，故漳源公司主张合同到期自然终止一审法院不予采信，对杨福忠所述的因拖欠工资提出解除劳动关系主张予以采信

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00338号上诉人（原审原告、原审被告）邯郸市漳源建筑劳务有限公司，住所地临漳县城金凤北大街。法定代表人彭志分，总经理。委托代理人张玉林，男，1986年8月28日出生，邯郸市漳源建筑劳务有限公司法务。被上诉人（原审被告、原审原告）杨福忠，男，1972年5月18日出生。委托代理人李霞（杨福忠之妻），女，1977年3月6日出生。委托代理人……