劳动争议 （2014）渝五中法民终字第02246号

上诉人戴培华与上诉人太平公司之间存在劳动关系，上诉人戴培华在工作中受伤，被依法认定为工伤，依法应享受相关工伤保险待遇，现双方就月工资标准、生活津贴等发生争议，结合查明的事实，本院分别评析如下：一、上诉人戴培华的月工资标准。上诉人戴培华与上诉人太平公司均提出月工资标准问题，因戴培华在一审中举示银行卡个人活期明细结果证明其每月的工资系太平公司通过银行转账方式发放，太平公司对此亦无异议，但认为其转账发放的金额中包括了戴培华的实际工资和差旅费用等，故通过银行转账汇入的金额并不全部是戴培华的工资，应扣除差旅费等费用。本院认为，戴培华已举证证明了在职期间太平公司向其发出的报酬，而太平公司认为应扣除差旅费，但却未提供充分证据证明其向戴培华发放的报酬中包含差旅费，也无证据证明发放的差旅费的具体金额，应承担举证不能的责任。故应以戴培华举示的银行个人活期明细记载的金额作为其工资收入，并以此计算其月工资标准。戴培华于2011年12月受伤，根据其受伤前2010年12月至2011年11月期间共计12个月的收入总额68261元计算，戴培华的月平均工资为5688元，应予采信。但戴培华仅主张其月工资为5000元，本院

上诉人戴培华与上诉人太平公司之间存在劳动关系，上诉人戴培华在工作中受伤，被依法认定为工伤，依法应享受相关工伤保险待遇，现双方就月工资标准、生活津贴等发生争议，结合查明的事实，本院分别评析如下：一、上诉人戴培华的月工资标准。上诉人戴培华与上诉人太平公司均提出月工资标准问题，因戴培华在一审中举示银行卡个人活期明细结果证明其每月的工资系太平公司通过银行转账方式发放，太平公司对此亦无异议，但认为其转账发放的金额中包括了戴培华的实际工资和差旅费用等，故通过银行转账汇入的金额并不全部是戴培华的工资，应扣除差旅费等费用。本院认为，戴培华已举证证明了在职期间太平公司向其发出的报酬，而太平公司认为应扣除差旅费，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02246号上诉人（原审原告）戴培华。委托代理人夏韵策。上诉人（原审被告）重庆太平物流有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞金竹工业园区，组织机构代码73396446-4。法定代表人朱宝桦，董事长。委托代理人蒋轲，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人戴培华、上诉人重庆太平物流有限公司（以下简称“太平公司”）因劳动争议纠纷一案，均不服重庆市巴南……