劳动争议 （2015）济民终字第1571号

原、被告双方对于济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案字（2014）第469号仲裁裁决书裁决的第二项结果未提出异议，本院依法予以认定。我国《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”现被告以原告未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，于法有据，双方的劳动合同予以解除。原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”因此，原告应支付被告经济补偿金。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告济宁市保安服务总公司与被告陈辉自2011年9月16日至2014年8月1日存在劳动关系；二、解除原、被告之间的劳动合同关系，原告济宁市保安服务总公司于判决生效后七日内支付陈辉经济补偿金4,587元；三、驳回被告陈辉其他的请求。如果原告未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事

原、被告双方对于济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案字（2014）第469号仲裁裁决书裁决的第二项结果未提出异议，本院依法予以认定。我国《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”现被告以原告未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，于法有据，双方的劳动合同予以解除。原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”因此，原告应支付被告经济补偿金。依照《中华人民共和国民法通则》

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1571号上诉人（原审原告）济宁市保安服务总公司。法定代表人王玉，总经理。委托代理人高永。被上诉人（原审被告）陈辉。上诉人济宁市保安服务总公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第5470号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，2011年9月16日，被告陈辉到原告济……