劳动争议 （2014）三中民终字第15618号

关于工资标准一节。西凤酒公司认可姚瑶试用期工资为5000元，本院对此不持异议。西凤酒公司上诉主张自2014年开始西凤酒公司实行新的薪资方案，姚瑶每月工资为3500元加年度提成。西凤酒公司应当对其主张的事实承担证明责任。西凤酒公司提交的《公司人员信息备案表》有姚瑶填写的内容。但是《公司人员信息备案表》主要用于记录公司员工的电话、住址、联系方式，西凤酒公司在该备案表上方关于“已详细阅读员工手册、薪资考核方案”的字样，不能得出姚瑶认可《薪资考核方案》的事实。西凤酒公司关于姚瑶认可《薪资考核方案》的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。在西凤酒公司不能举证证明双方协商变更工资标准的情况下，其应当按照姚瑶原工资标准向其发放工资。西凤酒公司关于自2014年起姚瑶工资变更为3500元的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系一节。西凤酒公司认可姚瑶工作至2014年2月17日，以及未支付姚瑶2014年1月1日至2月17日工资的事实。结合西凤酒公司工资发放情况，西凤酒公司关于姚瑶离开公司时未到工资支付时间的上诉主张，显然没有依据，本院不予支持。2014年3月3日，姚瑶以西凤酒公司拖欠工资为

关于工资标准一节。西凤酒公司认可姚瑶试用期工资为5000元，本院对此不持异议。西凤酒公司上诉主张自2014年开始西凤酒公司实行新的薪资方案，姚瑶每月工资为3500元加年度提成。西凤酒公司应当对其主张的事实承担证明责任。西凤酒公司提交的《公司人员信息备案表》有姚瑶填写的内容。但是《公司人员信息备案表》主要用于记录公司员工的电话、住址、联系方式，西凤酒公司在该备案表上方关于“已详细阅读员工手册、薪资考核方案”的字样，不能得出姚瑶认可《薪资考核方案》的事实。西凤酒公司关于姚瑶认可《薪资考核方案》的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。在西凤酒公司不能举证证明双方协商变更工资标准的情况下，其应当按照姚

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15618号上诉人（原审原告）北京西凤酒销售有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院建外SOHO9幢12层1503。法定代表人高波，董事长。委托代理人王晶，女，1983年8月16日出生。委托代理人代青云，女，1989年2月6日出生。被上诉人（原审被告）姚瑶，男，1975年5月24日出生。上诉人北京西凤酒销售有限公司（以下简称西凤……