劳动争议 （2015）三中民终字第01767号

该证据与本案不具有关联性，故本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。森华公司上诉主张“每年年底支付的双薪包括年休假工资，周宝林是2008年5月入职到森华公司处，按照《职工带薪年休假条例》应工作满12个月后才能享受带薪年休假，一审法院判决过高”，对此本院认为，年底双薪通常为公司福利，森华公司未提交证据证明年底双薪系年休假工资，周宝林对该款项亦不认可为年休假工资，故本院对森华公司的上诉主张不予采信。森华公司认为周宝林的工龄应当从森华公司工作开始计算，对此本院认为，周宝林提交的证明可以佐证自2007年9月8日起其工龄已经超过10年，2012年9月8日起工龄达到15年，依据《职工带薪年休假条例》，森华公司应当支付周宝林2008年至2013年未休年休假工资，一审法院核算的周宝林未休

该证据与本案不具有关联性，故本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。森华公司上诉主张“每年年底支付的双薪包括年休假工资，周宝林是2008年5月入职到森华公司处，按照《职工带薪年休假条例》应工作满12个月后才能享受带薪年休假，一审法院判决过高”，对此本院认为，年底双薪通常为公司福利

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01767号上诉人（原审原告、原审被告）北京森华佳运汽车贸易有限公司，住所地北京市朝阳区德胜门外花虎沟18号。法定代表人刘学铭，董事长。委托代理人王盛平，男，1969年11月11日出生，北京森华佳运汽车贸易有限公司人事行政经理。委托代理人陆智韶，北京市格平律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）周宝林，男，1974年2月7日出生。……