劳动争议 （2019）云04民终531号

关于双方劳动关系的解除时间及余峻的月工资标准。本案中，余峻于2017年10月18日向鸿拓公司申请辞职，鸿拓公司于2017年10月19日审核同意，且余峻、鸿拓公司均对仲裁裁决认定的劳动关系解除时间无异议，故认定双方之间的劳动关系于2017年10月19日解除。鸿拓公司对工资标准及工资发放情况负有举证责任，现鸿拓公司仅提交其2015年9月17日发布的《云南鸿拓通信技术有限公司关于德宏项目部和玉溪项目部薪酬结构调整的通知》欲证明余峻的月工资为1950元，但该通知发布的时间并非余峻在鸿拓公司工作的时间，且鸿拓公司未提交工资花名册、工资发放凭证等证据进一步证实余峻的实际工资收入情况，鸿拓公司应承担举证不能的不利后果，其公司认为余峻月工资为1950元的主张，不予支持。依照余峻的主张，认定余峻月工资为2800元。关于二倍工资及二倍工资的仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

关于双方劳动关系的解除时间及余峻的月工资标准。本案中，余峻于2017年10月18日向鸿拓公司申请辞职，鸿拓公司于2017年10月19日审核同意，且余峻、鸿拓公司均对仲裁裁决认定的劳动关系解除时间无异议，故认定双方之间的劳动关系于2017年10月19日解除。鸿拓公司对工资标准及工资发放情况负有举证责任，现鸿拓公司仅提交其2015年9月17日发布的《云南鸿拓通信技术有限公司关于德宏项目部和玉溪项目部薪酬结构调整的通知》欲证明余峻的月工资为1950元，但该通知发布的时间并非余峻在鸿拓公司工作的时间，且鸿拓公司未提交工资花名册、工资发放凭证等证据进一步证实余峻的实际工资收入情况，鸿拓公司应承担举证不能

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云04民终531号上诉人（原审被告暨原告）：云南鸿拓通信技术有限公司。住所地：云南省昆明市高新区科高路999号阳光大厦A幢2C-1、2C-2号。法定代表人：闫卫，系总经理。委托诉讼代理人：沈琳娜，云南雁序律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：李仁斌，云南雁序律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审原告暨被告）：余峻……