劳动争议 （2019）苏03民终7387号

明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是劳动法、劳动合同法及相关法律、法规的宗旨，本案亦应严格遵守。一、关于刘元元主张徐州市诚发商贸有限公司支付拖欠其工资的问题。因刘元元明确徐州市诚发商贸有限公司系拖欠其2018年3月份和4月份两个月的工资，且刘元元要求按照徐州市2017年度最低工资标准计算上述两个月工资。经查明，刘元元在徐州市诚发商贸有限公司处工作的期间为2017年8月11日起至2018年4月14日，徐州市诚发商贸有限公司给刘元元所做工资单上显示刘元元2018年3月份实发工资总额为791元、4月份实发工资总额为-55元，均低于徐州市2017年度最低工资标准（市区执行二类地区标准即1720元/月），《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”因此，刘元元要求徐州市诚发商贸有限公司按照徐州市2017年度最低工资标准计算上述两个月的工资，有相应事实和法律依据，予以支持，徐州市诚发商贸有限公司应当支付刘元元2

明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是劳动法、劳动合同法及相关法律、法规的宗旨，本案亦应严格遵守。一、关于刘元元主张徐州市诚发商贸有限公司支付拖欠其工资的问题。因刘元元明确徐州市诚发商贸有限公司系拖欠其2018年3月份和4月份两个月的工资，且刘元元要求按照徐州市2017年度最低工资标准计算上述两个月工资。经查明，刘元元在徐州市诚发商贸有限公司处工作的期间为2017年8月11日起至2018年4月14日，徐州市诚发商贸有限公司给刘元元所做工资单上显示刘元元2018年3月份实发工资总额为791元、4月份实发工资总额为-55元，均低于徐州市2017年度最低工资标准（市区执

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7387号上诉人（原审被告）：徐州市诚发商贸有限公司，住所地徐州市骆驼山康馨园B27D幢1层104号。法定代表人：崔海，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾德松，江苏捷强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘元元。委托诉讼代理人：安健。上诉人徐州市诚发商贸有限公司因与被上诉人刘元元劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2018）苏……