劳动争议 （2015）西中民高终字第00256号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。白巧妮在职期间，炎兴公司未为其缴纳各项社会保险，于法相悖。故白巧妮于2013年11月18日以炎兴公司未为其缴纳社会保险等理由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。白巧妮于2007年8月入职，2013年11月28日办理工作交接后离职，炎兴公司应当按照六个月的工资标准向白巧妮支付经济补偿。2012年10月至2013年10月期间白巧妮的月平均工资为2509.36元，据此计算经济补偿金应为15056.16元。《最高人民法院
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。白巧妮在职期间，炎兴公司未为其缴纳各项社会保险，于法
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00256号上诉人（原审被告、原告）西安炎兴科技软件有限公司。法定代表人刘宁，该公司董事长。委托代理人朱培，陕西鼎乾律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）白巧妮。委托代理人宣璇，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人西安炎兴科技软件有限公司（以下简称炎兴公司）因与被上诉人白巧妮劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁……