劳动合同纠纷 （2021）沪02民终9535号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于双休日加班工资，唯存公司对案涉考勤表的真实性提出异议，并坚称其无需支付2019年1月至2020年1月期间的双休日加班工资。对此，一审法院根据双方的举证情况，对案涉考勤表是否应予采信进行了具体分析认证，理由符合证据规则和日常逻辑，由此认定该考勤表系出自唯存公司，属于双方均认可的证据，对吉婉莹提供的该考勤表的真实性予以确认，该认定意见本院认同。鉴此，一审法院依据考勤表上显示的考勤信息以及吉婉莹在家打卡等事实，并结合当事人的陈述意见，就吉婉莹在职期间的作息情况进行了客观分析，据此认定吉婉莹2019年1月至2020年1月期间存在双休日加班事实，于法有据；至于加班是否应事先申请一节，因2019年1月至2020年1月期间的考勤内容足以证明唯存公司在该期间实际执行的是做六休一的作息制度，而该制度是唯存公司的工作安排而非吉婉莹自己主动要求加班，故一审法院对唯存公司有关加班应事先申请的主张不予采信，并无不妥。本案中，唯存公司以吉婉莹于2020年7月份有3天旷工为由，不但拒绝支付该3天的薪酬，并以此作为解除劳动合同的理

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于双休日加班工资，唯存公司对案涉考勤表的真实性提出异议，并坚称其无需支付2019年1月至2020年1月期间的双休日加班工资。对此，一审法院根据双方的举证情况，对案涉考勤表是否应予采信进行了具体分析认证，理由符合证据规则和日常逻辑，由此认定该考勤表系出自唯存公司，属于双方均认可的证据，对吉婉莹提供的该考勤表的真实性予以确认，该认定意见本院认同。鉴此，一审法院依据考勤表上显示的考勤信息以及吉婉莹在家打卡等事实，并结合当事人的陈述意见，就吉婉莹在职期间的作息情况进行了客观分析，据此认定吉婉莹2019年1月至2020

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终9535号上诉人（原审原告）：唯存（上海）网络科技有限公司，住所地上海市黄浦区人民路300号D座7屋。法定代表人：曹玉敏，董事长。委托诉讼代理人：雷蕾，上海至合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉婉莹，女，汉族，1992年1月14日出生，户籍地江苏省海安县。委托诉讼代理人：元静，上海海耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈红梅，上海海……