劳动争议 （2017）浙03民终3536号

劳动者的合法权益受法律保护。原告自2014年2月份聘用被告刘杰军为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当不利后果”。就本案而言，双方的争议焦点在于：原、被告间于2014年2月份是否有签订一份为期两年的书面劳动合同。原告诉称因被告的原因致使双方一直未签订书面劳动合同，被告辩称其在入职时与原告签订了一份为期两年的书面劳动合同。对此，应由被告对其所主张的于2014年2月份签订一份为期两年的书面劳动合同的事实承担举证责任，现被告未提供证据，应承担举证不能的法律后果，故一审法院认定双方未签订书面劳动合同。至于未签订书面劳动合同的原因，应由原告方就其主张承担举证责任，现原告未提供证据，应承担举证不能的法律后果，故认定双方未签订书面劳动合同的原因在于原告。根据相关法律、法规规定及双方形成的劳动关系的特点，对原、被告存在争议的各项补贴及待遇认定如下：1.二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

劳动者的合法权益受法律保护。原告自2014年2月份聘用被告刘杰军为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当不利后果”。就本案而言，双方的争议焦点在于：原、被告间于2014年2月份是否有签订一份为期两年的书面劳动合同。原告诉称因被告的原因致使双方一直未签订书面劳动合同，被告辩称其在入职时与原告签订了一份为期两年的书面劳动合同。对此，应由被告对其所主张的于2014年2月份签订一份为期两年的书面劳动合同的事实承

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3536号上诉人（原审被告）：刘杰军，男，1973年3月6日出生，汉族，住湖北省武穴市。被上诉人（原审原告）：浙江恒丰车辆部件有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海一道1833号,统一社会信用代码：9133038114565577XK。法定代表人：胡存峰，该公司经理。委托诉讼代理人：卓小燕，温州市永强法律服务所法律工作者。上诉人……