劳动争议 （2017）皖02民终648号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。1、本案中芜湖中医院作为专门的医疗机构，其应有能力也有义务对招用的工作人员的资质进行审查，并拥有是否录用的自主权。芜湖中医院诉称谢广秀隐瞒相关事实，存在一定欺诈，导致其违反真实意思签订《协议书》，但并未针对该诉称提供充分证据佐证，故不予采信。同时根据庭审查明的事实，谢广秀已分别于2013年11月11日、2013年12月02日取得《外国专家来华工作许可证》和《外国专家证》，2016年4月14日芜湖市卫生和计划生育委员会也已经批准谢广秀增加执业地点为芜湖中医院。故双方签订的《协议书》内容并不违反法律、行政法规强制性规定，应属合法有效，双方均应依约遵守。但根据《最高人民法院》第十四条第二款规定，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系，据此依法确定双方劳动关系自2013年12月02日建立。2、关于拖欠的工资，根据双方《协议书》约定，谢广秀按芜

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。1、本案中芜湖中医院作为专门的医疗机构，其应有能力也有义务对招用的工作人员的资质进行审查，并拥有是否录用的自主权。芜湖中医院诉称谢广秀隐瞒相关事实，存在一定欺诈，导致其违反真实意思签订《协议书》，但并未针对该诉称提供充分证据佐证，故不予采信。同时根据庭审查明的事实，谢广秀已分别于2013年11月11日、2013年12月02日取得《外国专家来华工作许可证》和《外国专家证》，2016年4月14日芜湖市卫生和计划生育委员会

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终648号上诉人（原审原告）：芜湖市中医医院，住所地芜湖市九华南路430号，组织机构代码48512132-8。法定代表人：彭俊宇，该院院长。委托诉讼代理人：舒广伟，安徽润深律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢广秀（GUANGXIUXIE），女，汉族，澳大利亚籍，博士在读，医生，1963年1月24日出生，住安徽省芜湖市弋江区。委托诉讼……