劳动争议 （2017）津02民终1205号

原告精灵时创天津分公司与被告胡文彬签订的劳动合同系双方真实意思表示，予以确认。被告胡文彬驾驶车辆为案外单位提供车辆服务，并接受该单位的管理，根据被告胡文彬提供的中海油基建管理有限责任公司天津分公司出具的三份证明及盖有中海油基建管理有限责任公司天津分公司公章的基建公司车辆节假日值班表复印件可以认定被告胡文彬休息日和节假日被安排的“值班”，被告胡文彬主张“值班”与日常工作内容一致，应为加班，而原告对被告胡文彬的日常工作情况并不清楚，被告首汽天津分公司又未到庭参加诉讼，因此，法院以被告胡文彬的陈述为准，认定被告胡文彬的“值班”应为加班，故原告与被告首汽天津分公司作为派遣单位及用工单位应向被告胡文彬支付加班工资，按照被告胡文彬提交的基建公司车辆节假日值班表计算，2014年1月至3月期间，被告胡文彬休息日加班7天，法定节假日加班2天；2014年4月至2015年3月期间，被告胡文彬休息日加班36天，法定节假日加班1天；2015年4月至2016年6月期间，被告胡文彬休息日加班73天，法定节假日加班4天；2016年7月至9月期间，被告胡文彬休息日加班26天，法定节假日加班1天；按照本市历年最低工资标准

原告精灵时创天津分公司与被告胡文彬签订的劳动合同系双方真实意思表示，予以确认。被告胡文彬驾驶车辆为案外单位提供车辆服务，并接受该单位的管理，根据被告胡文彬提供的中海油基建管理有限责任公司天津分公司出具的三份证明及盖有中海油基建管理有限责任公司天津分公司公章的基建公司车辆节假日值班表复印件可以认定被告胡文彬休息日和节假日被安排的“值班”，被告胡文彬主张“值班”与日常工作内容一致，应为加班，而原告对被告胡文彬的日常工作情况并不清楚，被告首汽天津分公司又未到庭参加诉讼，因此，法院以被告胡文彬的陈述为准，认定被告胡文彬的“值班”应为加班，故原告与被告首汽天津分公司作为派遣单位及用工单位应向被告胡文彬支

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1205号上诉人（原审原告）：北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司，住所地天津市河东区新开路与华龙道交口城市之星1-1212号。主要负责人：汪梦婷，经理。委托诉讼代理人：孙学彬，女，北京精灵时创人力资源管理有限公司职工。委托诉讼代理人：刘崟，男，北京精灵时创人力资源管理有限公司职工。被上诉人（原审被告）：胡文彬，男，1972年10……