申请撤销仲裁裁决 （2014）三中民特字第09086号

根据相关法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资虽具有惩罚性，但其属于劳动者劳动报酬的组成部分。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定，京华公司认为未休年休假工资应适用1年的仲裁时效的主张，缺乏法律依据，本院不予采信。关于京华公司主张其实行不定时工作制，不计考勤的理由。本院认为，不定时工作制的实行不影响用人单位对劳动者工作时间的考核和对劳动者年休假的安排，故其上述申请理由，本院不予采信。综上，京华公司提出涉案仲裁裁决适用法律错误的撤销理由，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予采信。其申请撤销仲裁裁决的主张，不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人京华文化传播有限公司请求撤销北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳仲字（2014）第01545号仲裁裁决的申请。案件受理费10元，由京华文

根据相关法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资虽具有惩罚性，但其属于劳动者劳动报酬的组成部分。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定，京华公司认为未休年休假工资应适用1年的仲裁时效的主张，缺乏法律依据，本院不予采信。关于京华公司主张其实行不定时工作制，不计考勤的理由。本院认为，不定时工作制的实行不影响用人单位对劳动者工作时间的考核和对劳动者年休假的安排，故其上

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）三中民特字第09086号申请人（仲裁被申请人）京华文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号。法定代表人李洪洋，董事长。委托代理人张林，男，1984年6月26日出生，京华文化传播有限公司职员。被申请人（仲裁申请人）郭华，女，1964年2月5日出生。委托代理人杨旭（郭华之子），男，1987年7月4日出生。申请人京华文化传播有限公司（以下简称……