劳动争议 （2019）粤01民终24727号

黄广辉虽与瑞幸咖啡（北京）有限公司签订《劳动合同书》，约定合同起止时间为2018年1月1日至2020年12月31日止，但由于此后瑞幸咖啡（北京）有限公司及瑞幸公司、黄广辉三方签署的《劳动合同主体变更协议》中，三方确定原劳动合同中瑞幸咖啡（北京）有限公司的权利义务由瑞幸公司承受，黄广辉应按照原劳动合同的相关规定向瑞幸公司履行劳动合同义务。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，黄广辉在瑞幸咖啡（北京）有限公司工作的工作年限应累计至瑞幸公司处，即从2018年1月1日起算。基于瑞幸公司、黄广辉所建立的劳动关系，双方的劳动权益均依法受到法律保护。首先，对于解除劳动关系赔偿金的问题。瑞幸公司主张于2019年1月16日以黄广辉连续3个月零业绩，且私下在微信群“五羊新城集合（6）”中散布负面言论，严重损害了公司负责人的名誉为由向黄广辉发出解除劳动合同通知书。劳动合同书系经瑞幸公司、黄广辉双方合意确定后签署的文件，对双方均有约束力，该合同亦已明确约定瑞幸公司的相关制度（含员工手册等）会通过瑞幸公司公司OA系统等方式予以公示，对此黄广辉也确认曾有留意到员工手册内容，故一审法院对于瑞幸

黄广辉虽与瑞幸咖啡（北京）有限公司签订《劳动合同书》，约定合同起止时间为2018年1月1日至2020年12月31日止，但由于此后瑞幸咖啡（北京）有限公司及瑞幸公司、黄广辉三方签署的《劳动合同主体变更协议》中，三方确定原劳动合同中瑞幸咖啡（北京）有限公司的权利义务由瑞幸公司承受，黄广辉应按照原劳动合同的相关规定向瑞幸公司履行劳动合同义务。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，黄广辉在瑞幸咖啡（北京）有限公司工作的工作年限应累计至瑞幸公司处，即从2018年1月1日起算。基于瑞幸公司、黄广辉所建立的劳动关系，双方的劳动权益均依法受到法律保护。首先，对于解除劳动关系赔偿金的问题。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24727号上诉人（原审原告）：瑞幸咖啡（广州）有限公司，住所地广州市白云区沙太路668号之二903。法定代表人：李军，职务：总经理。委托诉讼代理人：聂慧斌，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：黄广辉，男，1972年3月6日出生，汉族，住广州市越秀区。上诉人瑞幸咖啡（广州）有限公司（以下简称“瑞幸公司”）因与被上诉人黄广辉劳动争……