劳动争议 （2016）辽01民终1061号

劳动者及用人单位应当依法全面履行劳动合同。关于原告主张被告沈飞公司支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资55000元、2009年1月至2014年6月未签订无固定期限劳动合同从双倍工资330000元的主张，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同，劳务派遣单位系用人单位。本案中，原告自2007年5月1日至2010年6月30日，与维立信中心分别签订三份劳动合同；自2010年7月1日至2014年6月30日，分别与被告外企公司签订两份劳动合同。后四份《劳动合同书》均明确标注“劳务派遣人员使用”字样，原告确认后四份《劳动合同书》系本人签字，因此上述《劳动合同书》能够证明原告与维立信中心及被告外企公司订立书面劳务派遣合同是其真实意思表示，并且在订立书面劳务派遣合同时明知并认可自己系劳务派遣员工。所以自2008年1月1日至2014年6月30日期间，原告系与维立信中心及被告外企公司存在劳动关系，与被告沈飞公司不存在劳动关系。关于原告提出的要求被告沈飞公司支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资55000元、2009年1月

劳动者及用人单位应当依法全面履行劳动合同。关于原告主张被告沈飞公司支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资55000元、2009年1月至2014年6月未签订无固定期限劳动合同从双倍工资330000元的主张，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同，劳务派遣单位系用人单位。本案中，原告自2007年5月1日至2010年6月30日，与维立信中心分别签订三份劳动合同；自2010年7月1日至2014年6月30日，分别与被告外企公司签订两份劳动合同。后四份《劳动合同书》均明确标注“劳务派遣人员使用”字样，原告确认后四份《劳动合同书》系本人签字，因

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终1061号上诉人（原审原告）：刘玉坤，男，1957年3月12日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人:ＸＸ，系辽宁隆丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳外国企业服务总公司，住所地沈阳市。法定代表人：曲阳，系该公司总经理。委托代理人：金明珠，女，1991年11月11日出生，回族，住址辽宁省丹东市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：……