劳动争议 （2017）黑02民终58号

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本企业工作年限支付经济补偿。张保东虽未提供2012年3月1日前的劳动合同，但所提供的证据证实了已与依安水泥公司形成了事实上的劳动合同关系。依安水泥公司未能足额支付张保东劳动报酬，张保东于2015年9月1日书面告知单位解除劳动合同，符合法律规定，依安水泥公司应依据法律规定支付张保东终止劳动合同经济补偿金、加班费。张保东提出2012年至2015年未带薪休假的请求，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）的规定，因用人单位未安排休假，应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：驳回原告依安北方水泥有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告依安北方水泥有限公司负担。二审中，依安水泥公司、张保东均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，张保东与依安

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本企业工作年限支付经济补偿。张保东虽未提供2012年3月1日前的劳动合同，但所提供的证据证实了已与依安水泥公司形成了事实上的劳动合同关系。依安水泥公司未能足额支付张保东劳动报酬，张保东于2015年9月1日书面告知单位解除劳动合同，符合法律规定，依安水泥公司应依据法律规定支付张保东终止劳动合同经济补偿金、加班费。张保东提出2012年至2015年未带薪休假的请求，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）的规定，因用人单位未安排休假，应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑02民终58号上诉人（原审原告）：依安北方水泥有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市依安县依安镇英泰街3号。法定代表人：张传军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘鹏玉，该公司行政人事部部长。委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张保东，男，1968年12月12日出生，汉族，工人，住黑龙江省依安县，公民身份号码……