劳动争议 （2021）苏05民终6957号

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议焦点为三和公司与周建华是否签订了书面的劳动合同。三和公司主张双方于2019年11月22日签订了书面的劳动合同，周建华持劳动合同至派遣单位弘仁公司工作，后该劳动合同在周建华处，且《劳务派遣人员到岗确认书》也确认已签订劳动合同。周建华否认双方已签订书面劳动合同，认为双方签订的《临时工协议书》，协议期限为2019年11月23日至2020年1月22日。一审法院认为，三和公司未能提供劳动合同，仅以周建华签字的《劳务派遣人员到岗确认书》中“已签订劳动合同”主张双方签订劳动合同的事实，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。《临时工协议书》虽具有劳动合同的部分条款，但协议期限有明显的改动，一审法院对协议书不予采信。综合现有证据，周建华于2019年11月22日与三和公司建立劳动关系后，三和公司最迟应于2019年12月22日与周建华签订书面劳动合同，现三和公司未与周建华签订书面劳动合同，应依法支付周建华2019年12月23日至2020年8月3日期间的二倍工资差额33745.50元。弘仁公司

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议焦点为三和公司与周建华是否签订了书面的劳动合同。三和公司主张双方于2019年11月22日签订了书面的劳动合同，周建华持劳动合同至派遣单位弘仁公司工作，后该劳动合同在周建华处，且《劳务派遣人员到岗确认书》也确认已签订劳动合同。周建华否认双方已签订书面劳动合同，认为双方签订的《临时工协议书》，协议期限为2019年11月23日至2020年1月22日。一审法院认为，三和公司未能提供劳动合同，仅以周建华签字的《劳务派遣人员到岗确认书》中“已签订劳动合同”主张双方签订劳动合同的事实，

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终6957号 上诉人（原审被告）：太仓市三和人力资源有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇人民南路24号2幢116室。 法定代表人：杨燕，总经理。 委托诉讼代理人：马世奇，男，该公司工作人员。 上诉人（原审被告）：江苏弘仁供应链管理有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇北环路9号。 法定代表人：杨建勋，董事长。 委托诉讼代理人：沈洁，女，该……