劳动争议 （2015）筑民四终字第439号

关于劳动关系的问题，本案中，梁松从1997年12月起至2014年5月19日期间在贵阳供电局工作，在2008年1月1日前与贵阳供电局并未签订合同，但梁松实际在贵阳供电局处工作，应当认定双方存在事实劳动关系。2008年1月1日后，梁松分别与天赋公司、天宏公司通过签订劳动合同及缴纳社会保险等情况建立了劳动关系，故应认定梁松与贵阳供电局在1997年12月至2007年12月期间存在劳动关系，原判认定梁松与贵阳供电局之间于1997年12月至2005年5月存在劳动关系不当，本院予以纠正。关于双休日加班工资问题，虽然梁松在一审中并未主张加班工资，但原判在支持梁松双休日加班工资2747.63元后，负有支付义务的天宏公司对此未提出上诉，本院予以维持。关于延时加班问题，从梁松提供的值班记录来看，梁松是两班倒上班，结合梁松的工作特点，劳动强度并不大，值班的形式基本能够保障其休息时间，故原判未支持梁松延时加班工资并无不当，本院予以维持。关于节假日加班及加班工资问题，从梁松提供的两班倒的值班方式值班记录来看，梁松应该存在节假日加班情形，因天宏公司、贵阳供电局均未提供梁松历年完整的工资册，根据《工资支付暂行规定》第

关于劳动关系的问题，本案中，梁松从1997年12月起至2014年5月19日期间在贵阳供电局工作，在2008年1月1日前与贵阳供电局并未签订合同，但梁松实际在贵阳供电局处工作，应当认定双方存在事实劳动关系。2008年1月1日后，梁松分别与天赋公司、天宏公司通过签订劳动合同及缴纳社会保险等情况建立了劳动关系，故应认定梁松与贵阳供电局在1997年12月至2007年12月期间存在劳动关系，原判认定梁松与贵阳供电局之间于1997年12月至2005年5月存在劳动关系不当，本院予以纠正。关于双休日加班工资问题，虽然梁松在一审中并未主张加班工资，但原判在支持梁松双休日加班工资2747.63元后，负有支付义务的

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第439号上诉人（原审原告）梁松，男，1978年3月12日出生，布依族。委托代理人龙军，贵州崇实律师事务所律师，执业证号：15201201020884314。委托代理人张丽，贵州崇实律师事务所实习律师，执业证号：15201201511827422。被上诉人（原审被告）贵州电网有限责任公司贵阳供电局（原名贵阳供电局），住所地贵州省贵阳市……