劳动争议 （2010）深中法民六终字第965号

用人单位认为劳动者违反用人单位规章制度的，应由其对主张的事实承担举证责任。长×公司主张郭某某存在辱骂长官的情形，但长×公司申请的证人只证明郭某某与其主管发生了激烈的争吵，且现有证据也不能证实长×公司所提供的规章制度已经向郭某某等员工告知，因此长×公司主张其是依法解除与郭某某的劳动合同的理由，证据不足，原审法院不予确认。长×公司应属于违法解除劳动合同的情形，应当依法向郭某某支付解除劳动合同的赔偿金。根据郭某某的工作年限及离职前十二个月的平均工资，按照工作每满一年支付一个月工资，补偿年限最多不超过十二年的标准，长×公司应向郭某某支付解除劳动合同的赔偿金64056元（2669元×12个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决：一、长×公司于判决生效之日起三日内向郭某某支付解除劳动合同的赔偿金64056元；二、驳回郭某某其他诉讼请求；三、驳回长×公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元

用人单位认为劳动者违反用人单位规章制度的，应由其对主张的事实承担举证责任。长×公司主张郭某某存在辱骂长官的情形，但长×公司申请的证人只证明郭某某与其主管发生了激烈的争吵，且现有证据也不能证实长×公司所提供的规章制度已经向郭某某等员工告知，因此长×公司主张其是依法解除与郭某某的劳动合同的理由，证据不足，原审法院不予确认。长×公司应属于违法解除劳动合同的情形，应当依法向郭某某支付解除劳动合同的赔偿金。根据郭某某的工作年限及离职前十二个月的平均工资，按照工作每满一年支付一个月工资，补偿年限最多不超过十二年的标准，长×公司应向郭某某支付解除劳动合同的赔偿金64056元（2669元×12个月×2倍）。根

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第965号上诉人（原审原告）郭某某，女。委托代理人杨某某，男，系上诉人丈夫。委托代理人刘某某，广东深×律师事务所律师。上诉人（原审被告）长×电器（深圳）有限公司。法定代表人林某某，董事长。委托代理人张某某，该司法律顾问。委托代理人赵某某，该司法务。上诉人郭某某与上诉人长×电器（深圳）有限公司（以下简称长×公司）因劳动争议纠纷一案，……