劳动争议 （2015）西中民高终字第00362号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方劳动关系于2013年10月23日解除，陈科于2013年12月13日向共济公司发送邮件要求开具离职证明，共济公司于2013年12月16日向陈科出具《离职证明书》，按照陈科的要求尽到了开具离职证明的义务。陈科并未提交其他证据证明其在2013年12月13日前曾要求共济公司开具离职证明，亦未提供有效证据证明其无法重新入职与未提供离职证明之间的因果关系及产生的经济损失。况且，陈科已经就共济公司未开具离职证明造成的经济损失申请了劳动争议仲裁，该争议已经以双方达成和解协议结束，现陈科又以此为由成讼，属于重复起诉。因此，对陈科要求共济公司支付因不能给陈科开具离职证明导致陈科在2013年10月、11月、12月3个月不能就职的经济损失24000元的诉请，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告陈科要求被告西安共济信息科技有限公司支付因不能开具离职证明导致2013年10月、11月、12月3个月不能就职的经济损失24000元的诉讼请求。案件受理费10
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方劳动关系于2013年10月23日解除，陈科于2013年12月13日向共济公司发送邮件要求开具离职证明，共济公司于2013年12月16日向陈科出具《离职证明书》，按照陈科的要求尽到了开具离职证明的义务。陈科并未提交其他证据证明其在2013年12月13日前曾要求共济公司开具离职证明，亦未提供有效证据证明其无法重新入职与未提供离职证明之间的因果关系及产生的经济损失。况且，陈科已经就共济公司未开具离职证明造成的经济损失申请了劳动争议仲裁，该争议已经以双方达成和解协议结束，现陈科又以此为由成
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00362号上诉人（原审原告）陈科。被上诉人（原审被告）西安共济信息科技有限公司。法定代表人陈文胜，该公司总经理。委托代理人傅辉阳，广东冠杰律师事务所律师。委托代理人刘华，该公司员工。上诉人陈科因与被上诉人西安共济信息科技有限公司（以下简称共济公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第06613号民事判决，……