劳动争议 （2021）川01民终13167号

本案二审的争议焦点为：布锐恩公司是否应向黄禹支付经济补偿金。针对争议焦点，本院评判如下：根据双方签订的《劳动合同》的约定，布锐恩公司可以根据企业发展需要调整黄禹的工作地点和职位，但黄禹明确拒绝的除外；如黄禹明确拒绝布锐恩公司的工作地点变更和职位变更安排，则双方可以协商解除劳动合同，或者履行至劳动合同到期自然终止劳动关系。尼恩公司在没有提交任何证据证明黄禹存在泄露机密的行为的情况下，要求调整黄禹的工作岗位，黄禹未接受。此时，双方可以协商解除劳动合同或者履行劳动合同至合同到期，但尼恩公司直接暂停了黄禹的工作，没有为黄禹提供工作条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；以及第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，布锐恩公司应向黄禹支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

本案二审的争议焦点为：布锐恩公司是否应向黄禹支付经济补偿金。针对争议焦点，本院评判如下：根据双方签订的《劳动合同》的约定，布锐恩公司可以根据企业发展需要调整黄禹的工作地点和职位，但黄禹明确拒绝的除外；如黄禹明确拒绝布锐恩公司的工作地点变更和职位变更安排，则双方可以协商解除劳动合同，或者履行至劳动合同到期自然终止劳动关系。尼恩公司在没有提交任何证据证明黄禹存在泄露机密的行为的情况下，要求调整黄禹的工作岗位，黄禹未接受。此时，双方可以协商解除劳动合同或者履行劳动合同至合同到期，但尼恩公司直接暂停了黄禹的工作，没有为黄禹提供工作条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终13167号上诉人（原审被告）：成都布瑞恩酒店管理有限公司，住所地：成都市锦江区大慈寺路54号3层（自编号：391号）。法定代表人：刘雷，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：宋建华，四川君合律师事务所律师。委托诉讼代理人：周娅群，四川君合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄禹，女，出生于1987年1月20日，汉族，住成都市金牛区。委……