劳动争议 （2019）粤01民终5432号

双方自2014年8月10日起存在劳动关系，双方予以确认，该院对此予以确认。关于解除劳动关系时间问题。双方均无提供充分证据证实解除劳动关系时间。毛勒公司主张2017年6月19日为双方解除劳动关系时间，依据为推定黄泽勇停工留薪期届满，而黄泽勇的停工留薪期尚未经相关部门认定，该依据明显不足。因黄泽勇受伤后未有返回毛勒公司处工作，且黄泽勇在仲裁阶段亦未确认双方解除劳动关系时间，故双方解除劳动关系时间现仍存在争议，应待黄泽勇办理相关工伤认定等事宜后再行确定，该院在本案中不予处理。毛勒公司自认黄泽勇的工作年限至2017年6月19日，属自行处分权利，该院予以确认。据此，一审法院于2018年8月27日作出如下判决：一、确认毛勒公司和黄泽勇之间于2014年8月10日至2017年6月19日期间存在劳动关系；二、驳回毛勒公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由毛勒公司负担。二审时，双方确认黄泽勇治疗终结的时间是2017年5月19日。黄泽勇确认，其一审时关于出院后需要继续治疗并未痊愈的主张，并无证据证明；其在2018年4月16日提起仲裁，意味着其不再为公司工作。另查明，穗花劳人仲案（2018）714号仲裁裁决

双方自2014年8月10日起存在劳动关系，双方予以确认，该院对此予以确认。关于解除劳动关系时间问题。双方均无提供充分证据证实解除劳动关系时间。毛勒公司主张2017年6月19日为双方解除劳动关系时间，依据为推定黄泽勇停工留薪期届满，而黄泽勇的停工留薪期尚未经相关部门认定，该依据明显不足。因黄泽勇受伤后未有返回毛勒公司处工作，且黄泽勇在仲裁阶段亦未确认双方解除劳动关系时间，故双方解除劳动关系时间现仍存在争议，应待黄泽勇办理相关工伤认定等事宜后再行确定，该院在本案中不予处理。毛勒公司自认黄泽勇的工作年限至2017年6月19日，属自行处分权利，该院予以确认。据此，一审法院于2018年8月27日作出如下

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5432号上诉人（原审被告）：黄泽勇，男，汉族，住xxxxxx。委托诉讼代理人：余坤，北京市东元（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡思丽，北京市东元（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州毛勒桥梁附件有限公司。住所地广东省广州市花都区赤坭镇鲤塘村新进一社十三巷自编7号之一。法定代表人：林涛。委托诉讼代理人：梁誉，广东粤……