劳动争议 （2016）京02民终8046号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。焦小红主张其于2010年8月12日入职，日上公司对此不认可，主张焦小红的入职时间为2011年8月1日，并提交劳动合同予以佐证。因焦小红未提交入职时间早于2011年8月1日的相关证据，故对焦小红的该项主张不予采信，认定焦小红的入职时间为2011年8月1日。双方均认可2015年1月9日解除劳动关系，对此不持异议。综上，对焦小红要求确认双方于2011年8月1日至2015年1月9日期间存在劳动关系的请求予以支持；对焦小红要求确认双方于其他时间段内存在劳动关系的请求，因证据不足，不予支持。焦小红因个人原因提出离职，其要求日上公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，不予支持。日上公司与焦小红签有劳动合同，且劳动合同期限为2011年8月1日至2016年1月1日，故焦小红要求日上公司支付2012年8月12日至2015年1月9日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有法律依据，不予支持。焦小红主张2013年1月9日至2015年1月9日期间存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，不予采信；其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。焦小红主张其于2010年8月12日入职，日上公司对此不认可，主张焦小红的入职时间为2011年8月1日，并提交劳动合同予以佐证。因焦小红未提交入职时间早于2011年8月1日的相关证据，故对焦小红的该项主张不予采信，认定焦小红的入职时间为2011年8月1日。双方均认可2015年1月9日解除劳动关系，对此不持异议。综上，对焦小红要求确认双方于2011年8月1日至2015年1月9日期间存在劳动关系的请求予以支持；对焦小红要求确认双方于其他时间段内存在劳动关系的请求，因证据不足，不予支持。焦小红因个人原因提出离职，其要求日上公司支付违法解除劳动关系赔偿金，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8046号上诉人（原审互为原、被告）：焦小红，女，1978年7月12日出生。委托诉讼代理人:张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人:张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。法定代表人：刘晓祥，执行董事。委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所……