劳动争议 （2017）湘02民终1159号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于：原告刘冬发与被告顺达公司间的劳动合同关系是否为原告提出、双方协商一致解除？对于该争议焦点，被告顺达公司提出其于2016年6月1日出具解除与原告劳动合同证明系原告未领取工伤赔偿主动提出的结果。本院结合原告庭审陈述及仲裁申请中关于与被告协商解除劳动合同的表述，以及其于2016年9月递交解除劳动合同关系报告，并已实际领取了一次性医疗补助金的事实，原审对被告顺达公司提出的原告提出解除劳动合同关系的抗辩意见予以采纳，可以认定被告顺达公司实际并非因经济性裁员而解除与原告劳动合同关系。从而，原告要求两被告支付其经济补偿金的诉请确认事实和法律依据，原审不予支持。对于原告要求被告顺达公司补发其2016年4月15日至6月1日工资的诉请，本院认为原告该诉讼请求未在仲裁申请中提出，故原审不予处理。原告待就该项诉请可向劳动仲裁部门提出仲裁申请。对于株洲市劳动人事仲裁委员会“株劳人仲案字（2016）274”号裁决书，原、被告对其一、二、三项裁决内容均无异议，原审予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于：原告刘冬发与被告顺达公司间的劳动合同关系是否为原告提出、双方协商一致解除？对于该争议焦点，被告顺达公司提出其于2016年6月1日出具解除与原告劳动合同证明系原告未领取工伤赔偿主动提出的结果。本院结合原告庭审陈述及仲裁申请中关于与被告协商解除劳动合同的表述，以及其于2016年9月递交解除劳动合同关系报告，并已实际领取了一次性医疗补助金的事实，原审对被告顺达公司提出的原告提出解除劳动合同关系的抗辩意见予以采纳，可以认定被告顺达公司实际并非因经济性裁员而解除与原告劳动合同关系。从而，原告要求两被告支付其经济补偿金的诉请确认事实和法律依据，原审不予支持。对于原告

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终1159号上诉人（原审原告）：刘冬发，男，1962年10月12日出生，汉族，住湖南省炎陵县。被上诉人（原审被告）：炎陵县顺达人力资源有限责任公司，住所地湖南省炎陵县霞阳镇解放路二十二号。法定代表人陈仲华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘治国，男，1977年9月5日出生，土家族，住湖南省株洲市芦淞区，系公司员工。代理权限为一般代理。委……