劳动争议 （2016）湘31民终1169号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1.原、被告之间劳动关系的存续期间及月平均工资标准;2.被告是否应当向原告支付经济补偿金及经济赔偿金。本案中，原、被告双方对原告的入职、离职时间以及对15天试用期的约定没有异议，该院予以确认。劳动合同的签订时间虽为2013年9月5日，但被告的实际用工之日是同年8月21日。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。据此，该院依法认定原、被告之间的劳动关系存续期间为2013年8月21日至2016年4月20日。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十三条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等之规定，被告的月平均工资应当以其基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资及各项补贴的总额计算之规定，原告的月平均工资应当包括绩效工资，该院依法认定原告谌迪的月平均工资为1900元。本案系原告

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1.原、被告之间劳动关系的存续期间及月平均工资标准;2.被告是否应当向原告支付经济补偿金及经济赔偿金。本案中，原、被告双方对原告的入职、离职时间以及对15天试用期的约定没有异议，该院予以确认。劳动合同的签订时间虽为2013年9月5日，但被告的实际用工之日是同年8月21日。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。据此，该院依法认定原、被告之间的劳动关系存续期间为2013年8月21日至2016年4月20日。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘31民终1169号上诉人（原审原告）：谌迪，女，1988年2月24日出生，汉族。委托诉讼代理人：谌一海，男，1957年5月25日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：吉首市乾州医院。负责人：肖汉良。委托诉讼代理人:肖未涛，湖南新世纪律师事务所律师。上诉人谌迪因与被上诉人吉首市乾州医院（以下简称“乾州医院”）劳动争议纠纷一案，不服吉首……