劳动争议 （2021）粤01民终5840、5841号

关于陈金华主张的2017年2月23日至2018年2月22日的年度绩效工资、红利分成及拖欠绩效工资和红利分成的25%额外补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈金华与粤迅康公司2016年11月23日签订的《管理人员聘用合同书》中明确约定“陈金华对发放的月度工资或年度考核工资、红利等有异议的，可以向粤迅康公司董事会以书面的形式提交查询申请，粤迅康公司董事会将于收到申请后十日内以书面形式向陈金华回复”。陈金华并未提交证据证明其向粤迅康公司董事会提交过书面查询申请。而前述《管理人员聘用合同书》约定了年度绩效工资及红利分成的结算日期，并约定“年度考核工资及红利未发部分累计到本合同经营年度结束后内计算，一次性结清”，陈金华在该合同经营年度结束后未收到相应年度绩效工资及红利分成时，即应知道其权利受到侵害。但陈金华于2020年2月19日才对前述三项提起仲裁，且其亦未提交证据证明本案存在诉讼时效中断的事由，故一审法院认定陈金华关于前述三项的诉讼请求超过法定仲裁时效，并对此不予支持，

关于陈金华主张的2017年2月23日至2018年2月22日的年度绩效工资、红利分成及拖欠绩效工资和红利分成的25%额外补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈金华与粤迅康公司2016年11月23日签订的《管理人员聘用合同书》中明确约定“陈金华对发放的月度工资或年度考核工资、红利等有异议的，可以向粤迅康公司董事会以书面的形式提交查询申请，粤迅康公司董事会将于收到申请后十日内以书面形式向陈金华回复”。陈金华并未提交证据证明其向粤迅康公司董事会提交过书面查询申请。而前述《管理人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5840、5841号上诉人（原审24378号案原告、28263号案被告）：陈金华，男，1981年3月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：王积文，广州市法律援助处指派广东明境律师事务所律师。上诉人（原审24378号案被告、28263号案原告）：广州粤迅康药业有限责任公司，住所地广州市越秀区先烈南路21号之一东侧铺面之三1-2层。法定代表人……