劳动争议 （2017）鲁15民终19号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格，被告受原告单位的管理、安排，根据原告的工作需要到指定地点完成混凝土输送工作，原告按月发放工资，被告从事的工作是原告单位业务的组成部分，双方已形成了事实上的劳动关系，原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告聊城恒鑫砼业有限公司与被告倪思祥存在劳动关系。案件受理费10元，由原告聊城恒鑫砼业有公司二审中，双方当事人未提交新证据。本院认为：倪思祥工作期间的工资一直来源于上诉人的法定代表人账户；仲裁阶段，仲裁委调查核实，倪思祥系被上诉人的工作人员招录。仲裁委和一审法院据此认定双方存在劳动关系

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格，被告受原告单位的管理、安排，根据原告的工作需要到指定地点完成混凝土输送工作，原告按月发放工资，被告从事的工作是原告单位业务的组成部分，双方已形成了事实上的劳动关系，原告请求法院确认与被告

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁15民终19号上诉人（原审原告）：聊城恒鑫砼业有限公司，住所地：聊城市东昌府区道口铺街道办事处王尔镇村。法定代表人：苏传录，董事长。委托诉讼代理人：赵辛成，山东光岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪思祥，男，1983年1月1日出生，汉族，居民，住山东省冠县。委托诉讼代理人：徐迟，聊城东昌水城法律服务所法律工作者。上诉人聊城恒鑫砼业有限公……