劳动争议 （2015）同民终字第445号

宏远公司颁发的《安全资格证书》记载颁发时间为2005年12月，因被告同煤宏泰公司从宏远公司矿建部分立而成，其成立前的行为应由其承继。原告王吉明所举证据能够认定其与被告同煤宏泰公司建立劳动关系的时间为2003年2月。关于工伤保险待遇问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。如原告王吉明认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。原告王吉明因患职业病矽肺贰期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告王吉明工伤等级鉴定为二级，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。对其应当保留劳动关系，退出工作岗位，同时应当享有25个月本人工资作为一次性伤残补助金、按月领取本人工资的85%作为伤残津贴。一次性伤残补助金和伤残津贴，应从工伤保险基金支付；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。但原告王吉明认为

宏远公司颁发的《安全资格证书》记载颁发时间为2005年12月，因被告同煤宏泰公司从宏远公司矿建部分立而成，其成立前的行为应由其承继。原告王吉明所举证据能够认定其与被告同煤宏泰公司建立劳动关系的时间为2003年2月。关于工伤保险待遇问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。如原告王吉明认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。原告王吉明因患职业病矽肺贰期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告王吉明工伤等级鉴定为二级，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第445号上诉人（原审被告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路1号。法定代表人张彦文，该公司总经理。委托代理人高景文，山西晨遥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王吉明。原审被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司劳务分公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。负责人李燕飞，经理。上诉人大同煤矿集团……