劳动争议 （2021）苏04民终135号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。孙世梅于2012年5月15日达到法定退休年龄时即应知晓其因第一医院未交养老保险致使孙世梅养老保险缴费年限未达到按月领取退休金条件，即其权利被侵害，但孙世梅直至2020年8月10日才提起劳动仲裁申请，已超过仲裁时效，故孙世梅的第一项诉讼请求，一审法院不予支持。对于孙世梅的第二项诉讼请求，因第一医院陈述其在本案中自愿代为偿付，故一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，一审法院判决如下：一、第一医院于本判决发生法律效力之日起十日内支付孙世梅6500元。二、驳回孙世梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由第一医院负担。本院二审期间，上诉人孙世梅提交下列证据：1、常州市社会保险基金管理中心出具的孙世梅无社会保险参保缴费记录的证明及不能再首次参保的情况说明；2、补助单。孙世梅称该补助单是2020年7月第一医院出具，其按照补助单上所列社保

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。孙世梅于2012年5月15日达到法定退休年龄时即应知晓其因第一医院未交养老保险致使孙世梅养老保险缴费年限未达到按月领取退休金条件，即其权利被侵害，但孙世梅直至2020年8月10日才提起劳动仲裁申请，已超过仲裁时效，故孙世梅的第一项诉讼请求，一审法院不予支持。对于孙世梅的第二项诉讼请求，因第一医院陈述其在本案中自愿代为偿付，故一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终135号上诉人（原审原告）：孙世梅，女，汉族，1962年5月15日生，住安徽省马鞍山市含山县。委托诉讼代理人：郎玉峰，男，汉族，1983年11月22日生，住安徽省马鞍山市含山县，系孙世梅之子。被上诉人（原审被告）：常州市第一人民医院，住所地常州市局前街185号，统一社会信用代码123204004672858558。法定代表人：华飞，常……