劳动争议 （2019）冀01民终8823号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法做出裁判。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系必须同时具备：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言。本案，从乔彬提供的银行流水、聊天记

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法做出裁判。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系必须同时具备：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终8823号 上诉人（原审原告）：鹿泉区华溢广告图文印展中心，住所地石家庄市鹿泉区镇宁路与北沟街交叉口。 法定代表人：邸良,系该公司经营者。 委托诉讼代理人:王秀振，石家庄市鹿泉振宁法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：乔彬，男，1955年6月28日出生，汉族，住石家庄市桥**。 上诉人鹿泉区华溢广告图文印展中心（以下简称……