劳动争议 （2020）浙04民终3024号

一、关于二倍工资起算点的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未订立书面劳动合同支付的二倍工资应按月发放，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且当月不支付二倍工资的，劳动者当月就知道或应当知道其权利受到侵害。故章福根于2020年4月向劳动仲裁机构提起仲裁，主张2019年4月之前的二倍工资已超过一年仲裁时效。章福根提起仲裁之前虽值新冠肺炎疫情期间，但其自认未因新冠疫情而被采取强制隔离措施或其他紧急措施致其无法正常行使权利，其亦未举证证明本案存在其他仲裁时效中止的法定情形。因此，一审认定2019年4月之前的二倍工资已过诉讼时效，并自2019年4月1日起计算二倍工资期间，并无不当。二、关于青岚公司应否支付经济赔偿金的问题。青岚公司未明确要解除与章福根之间的劳动合同，只是在章福根询问的过程中，双方达成了解除劳动合同的协商意见，因此一审法院按照双方协商一致解除劳动合同处理并无不当。章福根主张青岚公司违法解除劳动合同并要求支付经济赔偿金的主张不能成立，不予支持。三、关于加班工资。章福根入职时，双方

一、关于二倍工资起算点的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未订立书面劳动合同支付的二倍工资应按月发放，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且当月不支付二倍工资的，劳动者当月就知道或应当知道其权利受到侵害。故章福根于2020年4月向劳动仲裁机构提起仲裁，主张2019年4月之前的二倍工资已超过一年仲裁时效。章福根提起仲裁之前虽值新冠肺炎疫情期间，但其自认未因新冠疫情而被采取强制隔离措施或其他紧急措施致其无法正常行使权利，其亦未举证证明本案存在其他仲裁时效中止的法定情形。因此，一审认定2019年

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终3024号上诉人（原审原告）：章福根，男，1975年6月28日出生，汉族，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：邓国庆，北京大成（杭州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海宁市青岚服装有限公司，住所地：浙江省嘉兴市海宁市许村镇翁许路**和平创业园****。统一社会信用代码：91330481MA2BAGBA0Q。法定代表人：潘世松，执行董……