劳动争议 （2016）晋02民终1766号

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告已形成劳动关系。现原告未能按照双方合同约定及法律规定履行合同义务，被告要求原告承担缴纳被告社会保险金、支付被告违法解除劳动合同赔偿金及加班费的主张，应予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金的标准，依法应按被告的工作年限支付双倍赔偿金，被告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为2062.5元，赔偿金应计算为28875元。加班费应根据被告月平均工资及加班天数计算，2013年为7812.8元，2014年为6606.36元，2015年8240元，以上加班费合计为22659.16元。综上所述，原告主张不承担对被告的用工主体责任，无事实和法律依据，不予支持。被告在本次诉讼中自愿放弃不签订劳动合同的双倍工资、支付最低工资差额部分的主张，尊重其意见。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同实施条例》第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告山西通信通达微波技术有限公司在判决生效后十日内依法到社会保险经办机构为被告岳世强缴纳2009年1月至2015年11月的各项社会保险费

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告已形成劳动关系。现原告未能按照双方合同约定及法律规定履行合同义务，被告要求原告承担缴纳被告社会保险金、支付被告违法解除劳动合同赔偿金及加班费的主张，应予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金的标准，依法应按被告的工作年限支付双倍赔偿金，被告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为2062.5元，赔偿金应计算为28875元。加班费应根据被告月平均工资及加班天数计算，2013年为7812.8元，2014年为6606.36元，2015年8240元，以上加班费合计为22659.16元。综上所述，原告主张不承担对被告的用工主体责任，无事实和法律依据，不予支持。被告在本次诉讼中

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋02民终1766上诉人（原审原告）：山西通信通达微波技术有限公司，住所地太原市双塔西街17号。法定代表人：代世威，该公司经理。委托诉讼代理人：毛平，山西阳和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岳世强。委托诉讼代理人：宫子荣，山西华瑞律师事务所律师。原审第三人：山西通信通达微波技术有限公司大同分公司，住所地大同市南郊区马军营乡阳和坡村。主要负……