劳动合同纠纷 （2021）粤06民终5707号

本案系劳动合同纠纷，杏广公司对原审判决第一项没有异议，李万杰也没有提起上诉，故本院对原审判决第一项本院不予审查，迳行予以维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案在二审期间的争议焦点为杏广公司应否向李万杰支付经济补偿。杏广公司上诉主张李万杰是自行离职，但未提供有效证据予以证明。李万杰在一审中提供了其与杏广公司法定代表人郭海清在劳动局调解时的录音，在该录音中，郭海清也从未提出过李万杰是自行离职。同时，根据杏广公司在二审期间提交的九江公司出具的《情况说明》，“因我司顺德区域经理黎某1对李万杰的工作不满意，认为其存在伪造数据、消极工作的行为，故拒绝李万杰继续销售九江系列产品。后杏广公司向我司销售总监杨阳提出，拟将李万杰安排到其他区域销售九江系列产品……经我司与鹤山片区经理关某1沟通，同意让李万杰到鹤山片区进行试用”，李万杰也确认其2020年6月1日去了鹤山工作。而鹤山片区是与杏广公司不同的用人单位，即表明双方已解除劳动关系。由此能够说明双方是因杏广公司提出并协商一致而解除劳动关系，原审判决认定无误，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，杏广公司应当向李

本案系劳动合同纠纷，杏广公司对原审判决第一项没有异议，李万杰也没有提起上诉，故本院对原审判决第一项本院不予审查，迳行予以维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案在二审期间的争议焦点为杏广公司应否向李万杰支付经济补偿。杏广公司上诉主张李万杰是自行离职，但未提供有效证据予以证明。李万杰在一审中提供了其与杏广公司法定代表人郭海清在劳动局调解时的录音，在该录音中，郭海清也从未提出过李万杰是自行离职。同时，根据杏广公司在二审期间提交的九江公司出具的《情况说明》，“因我司顺德区域经理黎某1对李万杰的工作不满意，认为其存在伪造数据、消极工作的行为，故拒绝李万杰继续销售九江系列产品。后杏广公司向我司销售总

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终5707号上诉人（原审原告）：佛山杏广贸易有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：郭海清。委托诉讼代理人：杨健海，广东宝言律师事务所律师。委托诉讼代理人：林家俊，广东宝言律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李万杰，男，汉族，1985年5月8日出生，住广西壮族自治区。委托诉讼代理人：刘笑媚，女，汉族，1986年7月22日出……