劳动争议 （2019）陕01民终3067号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告双方在劳动合同中约定的岗位为销售经理，原告以被告连续三个月销售收入均为49%，不能胜任该岗位为由，将被告职位调整为销售主任，但并未提供证据证明销售经理的考核标准，且该销售统计报表系原告单方制作，并未经过被告确认，庭审中，原告亦认可销售主任的基本工资低于销售经理。综上，原告单方调岗行为不属于用人单位合法行使用工自主权的情形，被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金，原审法院予以支持。用人单位应当按劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准，向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。但因被告2018年3月与原告解除劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，其2008年1月1日之前的经济补偿金原审法院不予支持。综上，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金89880元（8560元／月×10.5年）。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：原告中粮可口可乐饮料(陕

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告双方在劳动合同中约定的岗位为销售经理，原告以被告连续三个月销售收入均为49%，不能胜任该岗位为由，将被告职位调整为销售主任，但并未提供证据证明销售经理的考核标准，且该销售统计报表系原告单方制作，并未经过被告确认，庭审中，原告亦认可销售主任的基本工资低于销售经理。综上，原告单方调岗行为不属于用人单位合法行使用工自主权的情形，被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金，原审法院予以支持。用人单位应当按劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准，向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。但因被告20

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终3067号上诉人（原审原告）中粮可口可乐饮料(陕西)有限公司。住所地西安市经开区凤城二路20号。法定代表人朱永，总经理。委托代理人陈美娟，女，该公司法务部员工。委托代理人方高正，男，该公司市场销售人力资源经理。被上诉人（原审被告）王兆兆，男，1984年5月26日出生，回族，住河南省汝州市委托代理人郑红军，男，西安市雁塔区大雁塔法律服务……