劳动争议 （2013）济民一终字第903号

劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故，博之济南公司、博之公司应向陈蒙蒙支付2012年12月份及2013年1月份的工资3600元（1800元／月×2个月），陈蒙蒙虽主张其工资于2013年1月调整为2500元／月，但其未能提交证据予以证实，故对陈蒙蒙的该项主张，不予采纳。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈蒙蒙因博之济南公司、博之公司欠发工资离职，符合上述法律规定的情形，故博之济南公司、博之公司应向陈蒙蒙支付经济补偿金2700元（1800元／月×1.5个月），陈蒙蒙仅主张2200元，系对其自身权利的处分，予以支持。关于博之济南公司、博之公司主张的陈蒙蒙已休带薪年休假问题，博之济南公司、博之公司在仲裁时陈述2012年8月9

劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故，博之济南公司、博之公司应向陈蒙蒙支付2012年12月份及2013年1月份的工资3600元（1800元／月×2个月），陈蒙蒙虽主张其工资于2013年1月调整为2500元／月，但其未能提交证据予以证实，故对陈蒙蒙的该项主张，不予采纳。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第903号上诉人（原审原告）山东博之文化教育咨询有限公司济南分公司，住所地济南市。代表人陶磊，总经理。上诉人（原审原告）山东博之文化教育咨询有限公司，住所地山东省东营市。法定代表人陶磊，总经理。以上两上诉人共同委托代理人王红瑞、周恒心，均系山东泰泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈蒙蒙，女，1988年8月6日生，汉族，无业，住济南……